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Asesoría laboral en Madrid: seguridad jurídica y gestión estratégica para tu empresa
En un entorno normativo que cambia de forma constante, contar con una asesoría laboral en Madrid no es una opción, sino una necesidad estratégica para proteger tu negocio.
En Greconsult vamos mucho más allá de la simple confección de nóminas: protegemos a las empresas frente a sanciones, conflictos y pérdidas económicas mediante una visión 360º que integra el derecho laboral con la realidad económica y fiscal.
Somos el asesor laboral para pymes en Madrid que necesitas
Madrid es uno de los entornos empresariales más dinámicos, con alta rotación de personal e inspecciones frecuentes. Nuestro equipo multidisciplinar de economistas, abogados y auditores aporta la experiencia necesaria para que operes con total tranquilidad.
- Gestión de nóminas y seguros sociales: Realizamos cada movimiento con precisión técnica para evitar recargos o reclamaciones.
- Asesoría de recursos humanos para pymes: Intervenimos desde el inicio en la selección y administración de personal, optimizando el encuadramiento en la Seguridad Social.
- Externalización del departamento laboral: Al externalizar la gestión de nóminas en Madrid con nosotros, reduces costes internos y accedes a una actualización normativa permanente.
Gestión laboral integral: rigor técnico en cada proceso
La diferencia no está en realizar trámites, sino en cómo se gestionan para minimizar riesgos jurídicos.
Elaboración de contratos laborales y nóminas
La confección de contratos y nóminas implica aplicar correctamente el convenio colectivo, calcular retenciones y optimizar bonificaciones. Además, realizamos simulaciones de costes para que tomes decisiones basadas en datos reales antes de ampliar tu plantilla.
Gestión de despidos, finiquitos y conflictos
Cuando surge un conflicto, la estrategia es la clave. Gestionamos desde despidos individuales hasta expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE), ofreciendo asistencia ante el SMAC y el Juzgado de lo Social. Nuestro objetivo es siempre reducir la litigiosidad de tu empresa.
Guía de trámites y gestión laboral
Mantener la gestión laboral de empresas al día requiere un control exhaustivo de los plazos y la normativa. Así es como aportamos valor:
| Servicio laboral | Alcance del servicio | Impacto en tu negocio |
|---|---|---|
| Altas y bajas en Seguridad Social | Gestión inmediata de variaciones y afiliaciones. | Evita sanciones y recargos por errores de forma. |
| Gestión de nóminas y seguros sociales | Liquidación de Seguros Sociales y cálculo de variables. | Precisión absoluta en los costes salariales de la empresa. |
| Contratación y prórrogas | Elaboración de contratos laborales según normativa vigente. | Seguridad jurídica desde el primer día del empleado. |
| Gestión de despidos y finiquitos | Cálculo de indemnizaciones y asistencia en conciliaciones. | Minimiza riesgos económicos y conflictos judiciales. |
| Inspecciones de Trabajo | Representación integral ante organismos oficiales. | Defensa sólida ante requerimientos de la administración. |
La mejor asesoría laboral para empresas en Madrid
Nuestra estructura nos permite actuar como un socio estratégico. Trabajamos desde el estudio de incidencias para corregir errores contractuales antes de que escalen a un conflicto formal, protegiendo así el patrimonio de tu compañía.
Consultoría laboral en el centro de Madrid
Damos soporte a startups, pymes y grandes empresas que operan en la capital, adaptándonos a la realidad de cada sector profesional.
Soluciones globales
Para una gestión empresarial de éxito, descubre cómo podemos ayudarte en otras áreas:
Contacta con Greconsult
Si buscas un asesor laboral para pymes en Madrid que aporte seguridad, ahorro y una visión proactiva, estás en el lugar indicado. Deja de preocuparte por el papeleo y empieza a proteger tu empresa hoy mismo.
Hablemos sobre la gestión de tu plantilla
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral
¿Qué incluye la asesoría laboral para empresas?
Gestionamos el día a día laboral de tu plantilla:
- Nóminas y seguros sociales.
- Altas y bajas en la Seguridad Social.
- Contratos y prórrogas.
- Bajas por incapacidad temporal.
- Despidos y finiquitos.
También te asistimos ante la Inspección de Trabajo y en las conciliaciones. Aplicamos el convenio colectivo de tu sector y simulamos el coste de cada contratación antes de que la cierres.
¿Qué obligaciones tiene una empresa al contratar a un trabajador?
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
- Comunicar el contrato al SEPE en los diez días siguientes (art. 16.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Llevar el registro diario de jornada (art. 34.9 ET) y el registro retributivo (art. 28.2 ET), obligatorios para todas las empresas, sea cual sea su tamaño.
- Si la empresa tiene 50 o más trabajadores, contar además con un plan de igualdad.
¿Cuánto cuesta externalizar las nóminas de mi empresa?
La iguala depende del número de trabajadores, del convenio aplicable y del volumen de incidencias mensuales (altas, bajas, variables). Te hacemos una propuesta cerrada tras conocer tu plantilla. Externalizar te evita mantener un departamento propio y te da actualización normativa permanente.
¿Cómo se gestiona correctamente un despido?
Un despido requiere causa justificada, carta de despido con los hechos y la fecha de efectos, y el cálculo del finiquito. En el despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53 ET). Si el despido se declara improcedente, sube a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Preparamos cada paso para reducir el riesgo de conflicto y te asistimos en la conciliación ante el SMAC.
¿Qué hago si recibo una inspección de trabajo?
Revisamos el requerimiento, preparamos la documentación que pide la Inspección (contratos, registro de jornada, nóminas, TC) y te acompañamos o representamos en la comparecencia. Si se levanta acta de infracción, presentamos alegaciones en plazo. Lo ideal es anticiparse con una auditoría laboral que detecte los riesgos antes de que lleguen.