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Auditoría laboral para empresas: protege tu activo más valioso
Gestionar un equipo humano es uno de los mayores retos de cualquier negocio, pero también uno de los que más riesgos legales conlleva. ¿Estás seguro de que tus contratos, convenios y cotizaciones cumplen estrictamente con la ley?
En Greconsult, realizamos una auditoría laboral profunda para detectar cualquier posible contingencia antes de que se convierta en un problema grave.
A menudo, una buena gestión de personas es el pilar sobre el que se construye una estrategia empresarial de éxito y crecimiento.
¿Qué revisamos en tu auditoría sociolaboral?
No se trata solo de revisar nóminas; se trata de blindar tu empresa ante posibles reclamaciones o inspecciones. Nuestro equipo de expertos en Madrid analiza:
- Contratación y convenios: verificamos que cada empleado esté bajo la modalidad contractual y el convenio colectivo correcto.
- Análisis de costes salariales: revisamos que no existan errores en las cotizaciones a la Seguridad Social que puedan derivar en una auditoría fiscal por discrepancias en gastos deducibles.
- Prevención y salud laboral: comprobamos el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).
- Políticas internas: especialmente relevante en una empresa familiar, donde definir claramente las funciones y retribuciones de los miembros de la familia evita conflictos de intereses y desigualdades.
Solicita una revisión de tu situación laboral
Riesgos y soluciones laborales
| Área de riesgo | Posible contingencia | Beneficio con auditoría Greconsult |
|---|---|---|
| Contratos temporales | Conversión de oficio a indefinidos y multas | Regularización y uso correcto de las modalidades legales |
| Registro de jornada | Sanciones graves de la Inspección de Trabajo | Implementación de sistemas de control fiables y legales |
| Nóminas y Seguridad Social | Recargos de hasta el 20% en cuotas no pagadas | Cálculo exacto y detección de errores en la cotización |
| Despidos y extinciones | Declaración de improcedencia o nulidad | Procedimientos documentados y con seguridad jurídica |
Consultoría laboral cerca de ti en Madrid
Ubicados en la Avenida de Burgos 39, conocemos de primera mano los retos que enfrentan las empresas madrileñas con el actual dinamismo del mercado laboral.
Nuestra cercanía nos permite ofrecerte un servicio de auditoría laboral en Madrid ágil y personalizado, ya sea para una revisión puntual o como paso previo a una reestructuración empresarial que requiera un ajuste de plantilla o de condiciones colectivas.
Lo que dicen nuestros clientes sobre nuestra gestión de personal
¿Quieres la seguridad de que tu gestión laboral es impecable?
No dejes que una gestión administrativa deficiente ponga en riesgo tu negocio. En Greconsult, te ayudamos a profesionalizar tu departamento de recursos humanos con total confianza.
Preguntas frecuentes sobre auditoría laboral
¿Qué es exactamente una auditoría laboral?
Es un análisis técnico e independiente de la situación de una empresa en materia sociolaboral. El objetivo es comprobar si se cumple la normativa vigente (Estatuto de los Trabajadores, convenios, seguridad social) y detectar riesgos económicos.
¿Cuándo es aconsejable realizarla?
Es ideal hacerla de forma periódica como prevención, pero es fundamental antes de comprar una empresa (Due Diligence), ante un cambio de gerencia o si se prevé una inspección de trabajo inminente.
¿Qué ocurre si la auditoría detecta errores graves?
Te entregamos un plan de acción detallado para corregirlos de inmediato. La ventaja de detectarlos nosotros es que puedes regularizar la situación de forma voluntaria, lo que reduce drásticamente las posibles sanciones administrativas.
¿Incluye la revisión de los sistemas de teletrabajo y registro horario?
Sí. Actualmente, estos son dos de los puntos que más vigila la Inspección de Trabajo. Revisamos que tus protocolos de desconexión digital y registros de jornada sean conformes a la ley.
¿Cómo ayuda este servicio a reducir costes?
Identificamos si estás aplicando correctamente las bonificaciones en la contratación y evitamos los sobrecostes derivados de sanciones, recargos de mora o procesos judiciales por despidos mal gestionados.